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 新しいWage Theft法

【更新: 2025年01月20日】

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2025年1月1日からの未払い賃金に関する変更事項

2025年1月1日より新しい賃金盗難防止法 (Wage Theft) が導入され、従業員に対する意図的な給与未払いが刑事罰の対象となりました。意図的な未払いが発覚した場合、責任者は罰金や懲役刑を含む刑事責任を問われる可能性があるため、雇用主や給与管理者は、この変更を真剣に受け止める必要があります。

この新しい法律は、ビジネスの規模や業種にかかわらず、オーストラリア国内で事業を行うすべての雇用主に適用されます。ただし、刑事責任が問われるのは、意図的な未払いであることが証明された場合に限られます。故意でないミスは、依然としてコンプライアンスの問題と見なされるにせよ(給与未払い分の支払い、および、その他の罰則が科される場合も)、意図的な不正行為が明確に証明されない限り、通常は刑事罰の対象にはなりません。​

よくある給与管理上のエラー

  • Modern Awardsの条件を十分に理解されていない

  • 従業員をindependent contractorsとして分類する

  • 法律の変更やAward の更新に伴う賃金率の調整を怠る

  • 休暇の権利やpenalty rates の計算ミス

さらに、政府はコンプライアンスのサポートのためVoluntary Small Business Wage Compliance Codeを導入しました。このコードは、小規模事業者が意図的ではない未払いで刑事罰の対象を回避するためのガイダンスを提供しています。小規模事業者とは、特定の時点で15人未満の従業員を雇用する雇用主を指し、カジュアル従業員は、定期的に雇用されている場合を除き、含まれません。

(更新: 2025年01月20日)

Disclaimer: 

本資料は、更新日までの一般的な情報提供を目的とするもので、税務的なアドバイスで はありません。個別の状況に関しては、専門の会計士・登録税理士にご相談ください。

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